Eine Organisation zu verändern ist relativ einfach – zumindest in der Theorie.
Neue Strukturen, Arbeitsabläufe und Einstellungen sind schnell definiert und in beeindruckenden Power-Point-Präsentationen dargestellt. Was oft übersehen wird, ist der entscheidende Faktor für eine erfolgreiche Implementierung: Nämlich all jene, die die Veränderung auch umsetzen müssen oder von ihr betroffen sind. Durch unsere Arbeit mit den Beteiligten/Betroffenen unterstützen wir sie in allen Phasen der Veränderung, indem wir deren buy-in und Bereitschaft zur Mitarbeit verstärken.