Eine Organisation zu verändern ist relativ einfach – zumindest in der Theorie.
Neue Ziele, Strukturen, Arbeitsabläufe und Werte sind schnell definiert und in beeindruckenden Power-Point-Präsentationen dargestellt. Doch dann treffen sie auf Menschen mit ihren Erfahrungen, eingespielten Strukturen, Arbeitsabläufen und Werten. Das ist das «Gap», das wir meinen.
Und genau hier setzen wir an. Denn Unternehmen sind Organismen und keine Maschinen. Deshalb funktionieren sie nicht – sie leben. Jede erfolgreiche Veränderung benötigt gemeinsame Klarheit, innere Zustimmung und effektive Abstimmung aller Beteiligten in jeder Phase des Prozesses.
Wir definieren und implementieren diesen oft vernachlässigten Workstream, damit aus Plänen gelebte Wirklichkeit wird.