Gemeinsame Klarheit
Unternehmensentscheidungen werden meist von jenen getroffen, die sie nicht selbst umsetzen müssen. Am Ende eines langen Prozesses der Analyse und Abwägung von Möglichkeiten und Konsequenzen ist den Entscheidungsträgern klar, «warum» sie diese Strategie wählen, diese Umstrukturierung vornehmen, diese neuen «Leadership Behaviours» wollen… Hoffentlich.
Wenn es an die Umsetzung geht, verliert sich dieses «Warum» oft in den Fragen und Bedenken der Mitarbeiter. Es kommt zu Reibungsverlusten und nicht selten scheitern die sinnvollsten Vorhaben.
Hier setzen wir an: Wir sorgen dafür, dass die Fakten auf den Tisch kommen, aber auch die Fragen und Vorschläge gehört werden. Ein unternehmensweiter Klärungsprozess entsteht – und damit ein erster Schritt in Richtung Einbindung.